Dofinansowanie pensji pracowniczych
Pośród różnych form wsparcia skierowanych do polskich przedsiębiorstw są unijne dotacje przeznaczone na dofinansowanie zatrudnienia. Jednak świadomość na temat tego rodzaju przywilejów oraz możliwości korzystania z nich jest stosunkowo mała. Chodzi tutaj między innymi o środki pieniężne przeznaczone na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej lub też bezrobotnej.
Polega to na tym, że pensja tych osób przez okres jednego roku lub też 2 lat będzie w połowie refundowana przez Europejski Fundusz Społeczny. Przedsiębiorcy mogą się starać także o większy procent dofinansowania nawet do 75% jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne, ze względu na przystosowanie stanowiska pracy do wymogów tegoż pracownika lub pokrycie innych ewentualnych kosztów związanych z jego zatrudnieniem.
Wsparcie unijne w zakresie pensji pracowniczych przyznaje się z uwagi na bardzo ciężką sytuację osoby, która dzięki zatrudnieniu pozyska środki na życie, dlatego też dofinansowanie to nie jest przyznawane każdemu pracownikowi. Wedle rozporządzenia dotyczącego tego rodzaju wsparcia finansowego dla przedsiębiorców, określa się, że osoba pozostająca w trudnej sytuacji to taka, która przez co najmniej okres 24 miesięcy nie była nigdzie zatrudniona lub też taka, która pracuje i należy do tak zwanej grupy, pozostającej w mniejszości.
Chodzi tutaj o poziom zatrudnienia w danym zawodzie lub sektorze mężczyzn i kobiet, który jest wyższy o 25% od przeciętnego poziomu zatrudnienia w pozostałych gałęziach gospodarki. Osobami pozostającymi w szczególnie trudnej sytuacji są także członkowie mniejszości narodowościowych, osoby samotnie wychowujące jedno lub więcej dzieci, osoby bez wykształcenia zawodowego lub też ponad gimnazjalnego oraz takie, które pozostawały bez zatrudnienia przez okres 6 miesięcy.
Dotacja przeznaczona jest dla pracodawców i aby ją otrzymać muszą spełniać jeden z ważniejszych warunków t.j.: nie mogą zredukować dobrowolnie zatrudnienia chyba, że pracownik sam zrezygnuje z pracy, odejdzie na emeryturę lub też zostanie zwolniony za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Ponadto z puli funduszy unijnych przeznaczono pewne środki na łatwiejszy powrót do pracy dla kobiet po urlopie macierzyńskim i wychowawczym, jak również na szkolenia dla osób długo pozostających bez pracy, dzięki którym będą mogły być zatrudnione na określonym stanowisku.